In dieser Episode des Ship-It-Podcasts unterhalte ich mich mit Gerhard Lazu ausführlich darüber, wie gutes DevOps in der Praxis aussieht. Wir sprechen über die echten Herausforderungen, mit denen Unternehmen bei Transformationen konfrontiert sind, den Umgang mit Widerstand im mittleren Management, Technologieentscheidungen und wohin sich die Branche mit AIOps und Hyper-Automatisierung entwickelt.
Ich war zu Gast bei Eveline Oehrlich, Chief Research Officer beim DevOps Institute, im Humans of DevOps Podcast. Die Frage: Ist DevOps tot? Spoiler: Nein, ist es nicht. Aber die Realität in den meisten Unternehmen zeigt, dass wir nicht so weit gekommen sind, wie viele denken. In dieser Episode sprechen wir darüber, was ein Chief of DevOps eigentlich macht, warum Unternehmen immer noch mit Mauern der Verwirrung kämpfen, wie Platform Engineering die Skalierung ermöglicht und meine Prognose über digitale Fabriken.
DevOps-Transformationen sehen auf dem Papier einfach aus. Man nehme eine bestehende Umgebung, füge das Spotify-Modell hinzu, werfe SAFe dazu, streue etwas Team Topologies ein, packe DevOps und Platform Engineering obendrauf, rühre gut um, füge so viele Tools wie möglich hinzu und rühre nochmal. Was passiert? Es kracht. Und die Leute sagen: “DevOps ist Quatsch.”
In dieser Podcast-Episode unterhalte ich mich mit Peyton Einhaus über einen der herausforderndsten Aspekte jeder Transformation: den Umgang mit Widerstand. Ob agile Transformation, DevOps-Transformation oder jede andere organisatorische Veränderung, Widerstand ist immer präsent. Die Frage ist, wie man damit effektiv umgeht.
Ich hatte die Ehre, von 📈 Matt Warcholinski 💾 von Brainhub in seinem 𝐏𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭🎙️ 𝐁𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫 𝐓𝐞𝐜𝐡 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 interviewt zu werden.
🔎 Falls Sie sich jemals gefragt haben, was bei der Einführung von 𝐃𝐞𝐯𝐎𝐩𝐬 in Ihrer Organisation alles zu beachten ist, dann ist diese Episode ein Muss! Wir haben einige faszinierende Themen besprochen, und ich freue mich, einige Highlights aus unserem Gespräch zu teilen:
Begleiten Sie Eveline Oehrlich und Romano Roth bei der Diskussion, ob DevOps tot ist.
Transkript # Narrator 00:02 Sie hören den Humans of DevOps Podcast, einen Podcast, der darauf ausgerichtet ist, die Menschen im DevOps-Umfeld durch Fähigkeiten, Wissen, Ideen und Lernen weiterzubringen – das SKIL-Framework.
Der dritte Weg, DevOps einzuführen, besteht darin, eine Vertrauenskultur zu schaffen, die Experimente und Risikobereitschaft trägt. Das ist der Third Way im Three-Ways-Framework von Gene Kim — und er bringt das Team auf eine Lernkurve, die steil genug ist, um die Konkurrenz hinter sich zu lassen.
Auf den ersten Blick scheint eine DevOps-Transformation für jedes Unternehmen ein grosses Unterfangen zu sein. Mit dem richtigen Ansatz können Sie den Prozess jedoch schlank und agil halten.
Einsicht in Kürze # Klein anfangen mit einem kleinen bis mittelgrossen Projekt oder Produkt. Wählen Sie die richtigen Menschen aus, um genügend Glaubwürdigkeit und Einfluss sicherzustellen. Kontinuierliche Verbesserung ist der Schlüssel zum Erfolg.
Eine DevOps-Transformation ist keine Magie. Jede Firma kann sie schaffen. Den Unterschied macht, wen du in das erste Team setzt — denn dieses Team muss den Beweis liefern, dass DevOps in deinem Kontext tatsächlich funktioniert.
DevOps ist eines der am stärksten überladenen Wörter in unserer Branche. Leute meinen damit ein Tool, ein Team, einen Jobtitel oder gar ein Hersteller-Produkt. Nichts davon trifft es. DevOps ist die Summe der kulturellen und technischen Praktiken, die Entwicklung (Dev) und Betrieb (Ops) von Software verbessern — gemeinsam, über den gesamten Lebenszyklus.
